Las estrategias de promoción y fomento de la transferencia de los resultados de investigación a la sociedad, mediante las empresas y Centros tecnológicos, tiene un cuello de botella en la capacitación de los recursos humanos que están presentes en la entidad receptora de esta innovación. Por ello, BIOAURUM Solutions quiere ayudarle a dos niveles:

a)	Mediante la formación de profesionales de gestión de I+D+i en departamentos de biotecnología, empresas o administraciones públicas.

b)	Mediante la asistencia para encontrar a nivel mundial a la persona más idónea para ese puesto que tiene actualmente vacante, tanto en gestión como en investigación.

El equipo de BIOAURUM por su formación interdisciplinar, identifica de forma rápida junto con el demandante las necesidades que se quieren cubrir y busca de forma sistemática y con criterios de ciencia y empresa para encontrar ese candidato que será la mejor opción para nuestro cliente.

Entre los distintos procesos que realiza BIOAURUM, están:

• Análisis de las características del puesto ofertado.
• Análisis de competencias científico-tecnológicas del puesto ofertado
• Análisis de posibles candidatos para satisfacer la demanda
• Presentación de candidaturas y selección del perfil idóneo

Mediante la alianza con un grupo especializado en la gestión de RRHH, BIOAURUM ofrece los siguientes servicios:

1) Estrategia de Gestión de Personas:

Revisamos y orientamos el modelo de gestión de personas para asegurar que está en línea y refuerza la estrategia de negocio a medio y largo plazo.

• Modelo de Cultura e identidad corporativa
• Diagnóstico del capital humano
• Modelo de gestión de personas
• Plan director de Recursos Humanos
• Integración de capital humano (Fusiones y Adquisiciones)

2) Procesos de Gestión de Personas

Diseñamos e implantamos los procesos de gestión de personas requeridos por cada colectivo, en cada momento y para cada organización, buscando una adecuada gestión de las personas.

• Diseño y nivelación de roles y puestos
• Gestión por Competencias
• Incorporación y acogida
• Evaluación y gestión del desempeño
• Comunicación interna, involucración y opinión
• Compensación
• Trayectoria y desarrollo profesional

3) Eficacia de la Función de Recursos Humanos

Proponemos las actuaciones pertinentes en la función de recursos humanos, como pieza clave en la creación de valor desde las personas, optimizando su contribución a los resultados de negocio.

• Re-diseño de la función de Recursos Humanos
• Evaluación de la eficacia de la función
• Diseño del cuadro de mando integral de Recursos Humanos
• Capacitación de equipos de Recursos Humanos